04 Mai Discrimination des femmes sur le marché du travail

Il existe des différences significatives dans la qualité de l’emploi entre les hommes et les femmes. Celles-ci occupent majoritairement des emplois plus précaires, moins qualifiés et moins rémunérés.

En effet, dans certains pays de l’Afrique du Nord, d’Afrique subsaharienne ainsi que dans certains pays arabes, les femmes ont 25 à 35 % plus de risques que les hommes d’occuper un emploi vulnérable.

Elles sont sous-représentées dans les postes décisionnels et surreprésentées dans les secteurs les moins rémunérés, tels que la santé, le travail social et l’éducation. En Algérie, seulement 9,9% de femmes sont cadres supérieures.

Le plafond de verre pour l’accès aux emplois décents et de qualité reste difficilement franchissable pour les femmes.

Sources :

– Annuaire Femmes algériennes en chiffres. Fondation pour l’égalité CIDDEF, 2020.

– Evolution de l’emploi et des questions sociales dans le monde- Tendances 2016, Bureau international du Travail, Organisation internationale du Travail, 2016.

.تشغل النساء وظائف غير مستقرة و أقل تأهيلاً و أجراً، كما أنهن جد قليلات في مناصب صنع القرار. تعتبر هذه الفروقات بين النساء والرجال في مجال العمل عائقا حقيقيا في المسار المهني للنساء

.حسب الإحصائيات، في بعض بلدان شمال إفريقيا وجنوب الصحراء و بلدان الشرق الأوسط ، تزيد احتمالية أن تكون النساء في وظائف هشة بنسبة %25 إلى% 35 مقارنة بالرجال
.زيادة إلى ذلك، هن قليلات في مناصب صنع القرار ومتواجدات بكثرة في القطاعات الأدنى أجرا ، مثل قطاع الصحة والعمل الاجتماعي والتعليم

.في الجزائر ، %9.9 فقط من النساء هن من كبار المسؤولين التنفيذيين

.لا يزال من الصعب على النساء التغلب على العوائق للحصول على وظائف لائقة وذات جودة

:المصادر
.دليل نساء جزائريات بالأرقام. المؤسسة من اجل المساواة ، 2020
.تطور العمالة والقضايا الاجتماعية في العالم، مكتب العمل الدولي ، منظمة العمل الدولية ، 2016