23 Mai Propositions de l’OIT pour remédier aux écarts dans le domaine de l’emploi entre hommes et femmes

Dans son rapport, Evolution de l’emploi et des questions sociales dans le monde de 2016, et pour tenter de remédier aux écarts dans la rémunération et dans la qualité des emplois entre hommes et femmes, l’Organisation internationale du travail préconise les mesures suivantes :

• Mettre au point des programmes d’éducation, de formation et d’initiation, pour inciter les femmes à choisir des filières d’étude ou des domaines professionnels non stéréotypés et pour faciliter la transition vers la vie professionnelle et rendre possible la réinsertion professionnelle.
• Accorder des emplois à temps partiel ou à distance, et/ou des horaires flexibles à celles et ceux qui en font la demande, en s’assurant que ces emplois ne se cantonnent pas aux emplois mal rémunérés.
• Proposer des structures de gardes d’enfants accessibles et abordables et des services de qualité pour l’accueil des personnes âgées.
• Assurer des congés de maternité suffisants et proposer des congés parentaux aux pères.

Source : Evolution de l’emploi et des questions sociales dans le monde- Tendances 2016, Bureau international du Travail, Organisation internationale du Travail, 2016.